Барановичское КУПП "ВОДОКАНАЛ" — одно из ведущих предприятий отрасли Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь. Прогрессивные технологии и эффективный менеджмент, используемые на предприятии, направлены на совершенствование главной задачи — качество оказываемых услуг.
На предприятии работает Первичная профсоюзная организация Барановичского коммунального унитарного производственного предприятия ВКХ «Водоканал» Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации Барановичского КУПП «Водоканал»:
Защита профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза
Содействие созданию здоровых и безопасных условий труда, осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда
Участие в подготовке и заключении коллективного договора Барановичского КУПП «Водоканал», осуществление контроля за его выполнением
Участие в организации оздоровления членов профсоюза и членов их семей
Содействие развитию массовой физической культуры, спорта, самодеятельного художественного творчества членов профсоюза
Создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе
Первичная профсоюзная организация Барановичского коммунального унитарного производственного предприятия «Водоканал» насчитывает 443 человека (100% работников — члены профсоюзной организации).
Большое внимание уделяется в коллективе информационному обеспечению. В административном здании и во всех производственных помещениях имеются эстетически оформленные информационные стенды, отражающие жизнь коллектива, как производственную, так и общественную, стенды по технике безопасности. На этих стендах размещаются материалы экономической и политической жизни в республике и городе, о работе информационно-пропагандистских групп, о ходе реализации Директив, о деятельности общественных формирований и другие.
Первостепенное значение на предприятии уделяется формированию корпоративной культуры, которая является инструментом, позволяющим обеспечить эффективность производства, способствует оптимизации деловых взаимодействий, определяет способы построения внутренних отношений.
Большое внимание на предприятии уделяется укреплению духа соперничества, обучению профессиональному мастерству, планированию карьеры перспективных работников, повышающих свой профессиональный уровень в высших учебных заведениях.
На предприятии активно осуществляется наставничество. Молодые специалисты закрепляются за высокопрофессиональными работниками. Чтят на предприятии и трудовые семейные традиции.
Все это не только способствует повышению эффективности производства, но и сплочению коллектива.
Профсоюзным комитетом совместно с администрацией предприятия разрабатываются условия трудового соревнования. По итогам года объявляются победители в номинации «Лучший по профессии» с вручением денежных премий, грамот и занесением на оборудованкую «Доску почета».
В особом поле зрения руководства предприятия находятся ветераны и инвалиды Великой отечественной войны, семьи погибших, одиноко проживающие пожилые люди. В свою очередь ветеранской организацией проводится работа по патриотическому воспитанию молодежи.
Активно работает на предприятии и Совет молодежи. Молодые люди принимают участие во всех проводимых культурных и спортивно-массовых мероприятиях, различных акциях проводимых в городе: туристических слетах, тематических вечерах отдыха, в конкурсах патриотической песни, в спортивных соревнованиях, в праздничных мероприятиях.
Будущее предприятия не только в материальном достатке его работников, но и в нравственно образованном коллективе. Поэтому руководство предприятия много внимания уделяет духовной жизни своих работников. Проводятся различные конкурсы, созданы все условия для развития самодеятельности.
Созданию общности интересов, сплочению коллектива служит культурная и общественно-массовая работа. Особой любовью пользуются праздники, которые стали поистине семейными: «Первый раз — в первый класс», «В добрый путь, выпускник», детские новогодние утренники, корпоративные мероприятия, экскурсии.
Хорошо организованная спортивно-массовая работа помогает улучшить свою физическую форму и обеспечивает победу в городских и областных турнирах.
Внимательное, чуткое отношение к человеку труда является основным критерием успешной работы Барановичского водоканала.
НОВИЦКИЙ Вадим Иосифович
Председатель первичной профсоюзной организации. Начальник отдела по кадрам, юридической и идеологической работе
